de pl ch at
  poczta@carebiuro.de
carebiuro.de/

Bułgarska opiekunka wygrala proces

Bułgarska opiekunka walczy o godziwe wynagrodzenie
 (dotyczy to tylko osob zatrudnionych NIE na Gewerbe czy dzialalnosc gosp.)

 

UWAGA: jeśli pracujesz aktualnie na tzw : Niemieckiej UMOWIE, otrzymałeś/ łas karte ubezpieczeniowa, PRZEŚLIJ JA DO CAREBIURO ,- sprawdzimy CI

              NIEZALEŻNIE I BEZPŁATNIE czy w ogóle są składki płacone . Zdjęcie karty 2 strony możesz na WhatsApp przesłać +49 157 731 73 792

 

Teraz w Niemczech udało się jej zaskarżyć firmę przed sądem - pracodawca musi dopłacić jej 42 tys. euro. Sąd Pracy w Berlinie w pierwszej instancji orzekł, że suma ta odpowiada wynagrodzeniu za całodobową dyspozycyjność, która powinna być także opłacana według stawek minimalnych.

 

Linki do różnych artykułów:

https://wyborcza.pl/7,155287,26338979,720-godzin-pracy-w-miesiacu-za-1-tys-euro-tak-pracuja-polki.html?disableRedirects=true

https://www.dw.com/pl/niemcy-bu%C5%82garska-opiekunka-walczy-o-godziwe-wynagrodzenie/a-54198447

Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg

https://www.berlin.de/gerichte/arbeitsgericht/presse/pressemitteilungen/2020/pressemitteilung.977319.php

 

Minimalne wynagrodzenie za pracę w kompleksowej opiece domowej

Komunikat prasowy nr 20/20 z dnia 17.08.2020 r.

Krajowy Sąd Pracy w Berlinie-Brandenburgii (Landesarbeitsgericht - LGD) zasadniczo przychylił się do roszczenia pracownika płci żeńskiej, który został zatrudniony w ramach "całodobowej opieki w domu" o wypłatę dodatkowego wynagrodzenia i potwierdził decyzję sądu pracy w tym zakresie.

Powódka, obywatelka Bułgarii, została wysłana do Niemiec przez swojego bułgarskiego pracodawcę do opieki nad 96-letnią kobietą potrzebującą pomocy, za pośrednictwem niemieckiej agencji przedstawiającej ofertę "24-godzinnej opieki w domu". W umowie o pracę powódki uzgodniono czas pracy w wymiarze 30 godzin tygodniowo. W umowie opiekuńczej z panią, która ma być otoczona opieką, uzgodniono kompleksową opiekę obejmującą higienę osobistą, pomoc przy posiłkach, prowadzenie gospodarstwa domowego i usługi socjalne oraz dodatek opiekuńczy na 30 godzin tygodniowo. Powódka musiała mieszkać i przenocować w mieszkaniu pani, która miała być pod opieką.

W swojej skardze skarżąca wniosła o wynagrodzenie w wysokości 24 godzin na dobę przez kilka miesięcy, stwierdzając, że w tym okresie pełniła służbę od godziny 6.00 do około godziny 22.00/3.00, a w razie potrzeby musiała również pełnić dyżur w nocy. W związku z tym miała prawo do minimalnego wynagrodzenia za cały okres. Pracodawca zakwestionował rzekome godziny pracy i powołał się na godziny pracy uzgodnione w umowie o pracę.

Okręgowy Sąd Pracy przyznał powódce wymagane minimalne wynagrodzenie za pracę w oparciu o dzienny czas pracy wynoszący 21 godzin. W swoim uzasadnieniu Wyższy Sąd Pracy stwierdził, że odwołanie pracodawcy do uzgodnionego ograniczenia czasu pracy do 30 godzin było sprzeczne z dobrą wolą, jeżeli obiecywano kompleksową opiekę, a odpowiedzialność za opiekę i przestrzeganie czasu pracy została przeniesiona na powódkę. Zadaniem pracodawcy było zorganizowanie przestrzegania czasu pracy, co nie zostało tutaj zrealizowane. Czas 30 godzin tygodniowo był nierealistyczny dla obiecanego zakresu usług w tym przypadku. Przyznany czas podlegający wynagrodzeniu wynikał z faktu, że oprócz przepracowanego czasu pracy, za noc należy przyjąć dyżur, za który wypłacane jest wynagrodzenie. Ponieważ jednak uzasadnione było, aby powódka uchylała się od przestrzegania wymogów pracy w ograniczonym zakresie, szacowanym na trzy godziny dziennie, należało założyć, że płatny czas pracy wynosi 21 godzin dziennie.

 

Okręgowy Sąd Pracy przychylił się do apelacji do wyroku Federalnego Sądu Pracy.

Regionalny Sąd Pracy Berlin-Brandenburgia, orzeczenie z dnia 17 sierpnia 2020 r,

Numer akt 21 Sa 1900/19

 

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Zrodlo artykulu: berlin.de/gerichte/arbeitsgericht/presse

https://www.berlin.de/gerichte/arbeitsgericht/presse/pressemitteilungen/2020/pressemitteilung.977319.php

Mindestlohn für Einsatz in der umfassenden häuslichen Betreuung

Pressemitteilung Nr. 20/20 vom 17.08.2020

Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat der Klage einer im Rahmen einer „24-Stunden-Pflege zu Hause“ eingesetzten Arbeitnehmerin auf Zahlung zusätzlicher Vergütung im Wesentlichen stattgegeben und insoweit die Entscheidung des Arbeitsgerichts bestätigt.

Die Klägerin, eine bulgarische Staatsangehörige, wurde auf Vermittlung einer deutschen Agentur, die mit dem Angebot „24 Stunden Pflege zu Hause“ wirbt, von ihrem in Bulgarien ansässigen Arbeitgeber nach Deutschland entsandt, um eine hilfsbedürftige 96-jährige Dame zu betreuen. In dem Arbeitsvertrag der Klägerin war eine Arbeitszeit von 30 Stunden wöchentlich vereinbart. In dem Betreuungsvertrag mit der zu versorgenden Dame war eine umfassende Betreuung mit Körperpflege, Hilfe beim Essen, Führung des Haushalts und Gesellschaftleisten und ein Betreuungsentgelt für 30 Stunden wöchentlich vereinbart. Die Klägerin war gehalten, in der Wohnung der zu betreuenden Dame zu wohnen und zu übernachten.

Mit ihrer Klage hat die Klägerin Vergütung von 24 Stunden täglich für mehrere Monate gefordert und zur Begründung ausgeführt, sie sei in dieser Zeit von 6.00 Uhr morgens bis etwa 22.00/23.00 Uhr im Einsatz gewesen und habe sich auch nachts bereithalten müssen, falls sie benötigt werde. Sie habe deshalb für die gesamte Zeit einen Anspruch auf den Mindestlohn. Der Arbeitgeber hat die behaupteten Arbeitszeiten bestritten und sich auf die arbeitsvertraglich vereinbarte Arbeitszeit berufen.

Das Landesarbeitsgericht hat der Klägerin den geforderten Mindestlohn ausgehend von einer täglichen Arbeitszeit von 21 Stunden zugesprochen. Zur Begründung hat das Landesarbeitsgericht ausgeführt, die Berufung des Arbeitgebers auf die vereinbarte Begrenzung der Arbeitszeit auf 30 Stunden sei treuwidrig, wenn eine umfassende Betreuung zugesagt sei und die Verantwortung sowohl für die Betreuung als auch die Einhaltung der Arbeitszeit der Klägerin übertragen werde. Es sei Aufgabe des Arbeitgebers, die Einhaltung von Arbeitszeiten zu organisieren, was hier nicht geschehen sei. Die angesetzte Zeit von 30 Stunden wöchentlich sei für das zugesagte Leistungsspektrum im vorliegenden Fall unrealistisch. Die zuerkannte vergütungspflichtige Zeit ergebe sich daraus, dass neben der geleisteten Arbeitszeit für die Nacht von vergütungspflichtigem Bereitschaftsdienst auszugehen sei. Da es der Klägerin jedoch zumutbar gewesen sei, sich in einem begrenzten Umfang von geschätzt drei Stunden täglich den Anforderungen zu entziehen, sei eine vergütungspflichtige Arbeitszeit von täglich 21 Stunden anzunehmen.

Das Landesarbeitsgericht hat die Revision zum Bundesarbeitsgericht zugelassen.

Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 17. August 2020,
Aktenzeichen 21 Sa 1900/19

 

dzialalnosc dla opiekunek w Niemczech

Jak założyć firmę w Niemczech

Praca jako opiekunka w Niemczech
Opiekunka do osób starszych
24 Stunden Pflege zu Hause
Pflegekräften aus Osteuropa
Działalności gospodarcza w Niemczech
Otwarcie firmy w Niemczech
Dzialalnosc gospodarcza bez meldunku
Prowadzenie dzialalnoisci w niemczech
Załóż firmę w Niemczech
Szukam Pracy Opiekunka Osób Starszych
JAK ZAŁOŻYĆ FIRMĘ BUDOWLANĄ W NIEMCZECH
DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA W NIEMCZECH
Gewerbe budowlana w Niemczech bez meldunku
Rejestracja polskiej firmy budowlanej w Niemczech
Polskie biuro rachunkowe w Niemczech dla budowlanki
Firma budowlana w Niemczech a podatki
Gewerbe budowlana a ubezpieczenie w Polsce
Jak założyć Gewerbe budowlaną w Niemczech
Księgowość dla polskiej firmy budowlanej w Niemczech
Legalna Gewerbe w Niemczech bez meldunku
Praca w Niemczech i różne wymagania pod adresem pracowników z Polski
Ubezpieczenie zdrowotne dla Polaków w Niemczech i za granicą
Działalność gospodarcza w Niemczech ma zalety
Gewerbe w Niemczech i możliwości prezentowane
Gewerbe w Niemczech - pomysł dla każdego pracownika
EuroKV ubezpieczenia zdrowotne w Europie | Polska
Praca za granicą i ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech. Omawiamy
EuroKV - Carebiuro ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech dla rodaków?
EuroKV Informacje dotyczące ubezpieczenia zdrowotnego w Niemczech
Europejskie ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech i za granicą
Ubezpieczenie turystyczne Niemcy | Dla Polaków
Tanie Ubezpieczenie w Niemczech dla Polaków - Przydatne informacje
Service dla Polaków ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech?

© Rejestracja firmy w Niemczech - Carebiuro.de 2016.
Zakladanie firmy w Niemczech - Dzialalnosc gospodarcza w Niemczech - Firma w Niemczech bez meldunku
All rights reserved.