W przyszłości pracownicy z innych krajów UE powinni otrzymywać nie tylko obowiązujące minimalne wynagrodzenie, ale także ważne zbiorowe wynagrodzenie, jeśli pracują w innym kraju UE. Zostało to uzgodnione przez ministrów pracy i spraw społecznych UE w ramach reformy dyrektywy dotyczącej delegowania pracowników. Oznacza to, że wysłani pracownicy otrzymują na przykład święta, wakacje lub złą pogodę.

UE Płace minimalne

Ponadto, stawki są po raz pierwszy ograniczone i zwykle trwają nie dłużej niż rok - tylko ze specjalnym wnioskiem możliwe jest przedłużenie do 18 miesięcy.

Dla agencji Opiekunek czy firm budowlanych wyjściem jest propozycja firmy Careburo.de

Przez wiele lat firma ta wyspecjalizowała się w zakładaniu firm -Gewerbe w Niemczech i spółek i ich prowadzeniu.

Zgodnie z ustawą o płacy minimalnej każdy pracownik jest uprawniony do zapłaty co najmniej równej minimalnemu wynagrodzeniu. Począwszy

od 1 stycznia 2017 r. Będzie to 8,84 euro (brutto) na godzinę.

II.

Dla asystentów pielęgniarskich i wszystkich opiekunów opiekujących się osobami starszymi

w przyszłości 10,20 euro na zachodzie i 9,50 euro na wschodzie

Sprawdz na Niemieckich oficjalnych stronach >>>>

1. Strona rzadowa DE >>> bundesregierung.de >>Kliknij TU

2. Strona kasy chorych TK >> Kliknij TU

3. Strona TV tagesschau.de >> Kliknij TU

III.

Związek zawodowy Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) i dwa stowarzyszenia pracodawców w branży budowlanej uzgodniły nową minimalną płacę budowlaną. Po porozumieniu, minimalne wynagrodzenie dla niewykwalifikowanych pracowników wzrośnie od stycznia 2018 r. Do marca 2019 r. W dwóch etapach do 12,20 euro, co odpowiada rocznemu wzrostowi o około cztery procent, według pracodawców.

Czy zagraniczne firmy mogą podważyć zasady dotyczące płacy minimalnej?

Niemiecki ustawodawca stworzył dzięki Ustawie o delegowaniu pracowników stosunkowo solidną barierę przeciwko oszustwom. Zgodnie z tym, zagraniczne firmy, które wysyłają swoich pracowników do pracy w Niemczech, muszą spełniać minimalne niemieckie standardy w zakresie prawa pracy. „Obejmują one uzgodnione minimalne płace w przemyśle, zwyczajowe tygodniowy czas pracy lub wynagrodzenie za nadgodziny,” mówi prawnik Martin Właściwa praca.

Prawo nawet skuteczne, jeżeli, na przykład, niemiecka firma budowlana zlecona przez zagranicznego poszczególnych branż, mogą w ten sposób, na przykład przesunąć podłogę w domu polskiego operacji lub jest konstrukcja zewnętrznej elewacji w rękach litewskich. „Jeśli firma zagraniczna wysyła ludzi do wykonywania tej pracy, musi spełniać minimalne standardy”, powiedział Właściwa.

UE zezwala na płace minimalne dla obcokrajowców w Niemczech

Wreszcie, minimalne płace były w wielu sektorach, zwłaszcza, postanowił uniemożliwić firmom wschodnioeuropejskie mogą strzelać do niemieckich konkurentów z wynagrodzenia dumping z konkurencją.

Mała wada: Ustawa o delegowaniu wyraźnie odnosi się tylko do minimalnych standardów. Nie odnosi się to do konkretnych układów zbiorowych. Właściwa: „Zasady dlatego poszczególne układy zbiorowe mają szerszy zakres praw o chodzi o wakacje lub złej regulacji pogodowej, która na ogół wymagane tylko do taryf niemieckich firm, ale nie konkurenci z Europy Wschodniej.”

Problem polega na fikcyjnym samozatrudnieniu

Jednym ze sposobów uniknięcia restrykcyjnych przepisów ustawy o delegowaniu pracowników jest samozatrudnienie. Przykład: w budownictwie lub pielęgniarstwie inne kraje nie są zatrudnione na stałe, ale są zatrudniane na podstawie umów o bezpłatne usługi. Płace i godziny pracy są wtedy swobodnie zbywalne, nie muszą płacić składek na ubezpieczenie społeczne. Rezultat: ogranicza koszty i może dostarczyć ze swojej strony usługi tańsze, co daje mu przewagę w postaci konkurencyjności cenowej.

"Ale to działa tylko wtedy, gdy pracownicy rzeczywiście pracują na własny rachunek ", mówi Pröpper. Jeśli tak jest, firmy muszą płacić składki na ubezpieczenie społeczne. Adwokat pracy zakłada, że od maja urzędy celne będą coraz częściej przyglądać się firmom w tym zakresie.

W przypadku fałszywego samozatrudnienia należy podać pewne poszlaki: Pracownik działa zgodnie z jasnymi instrukcjami klienta i jest zintegrowany z organizacją klienta, więc na przykład nie może swobodnie rozdzielać swojego czasu pracy.

Rejestracja dla polskich firm w Niemczech

zalozenie dzialalnosci w niemczech