de
  poczta@carebiuro.de
carebiuro.de/

Minimum na budowie

Minimalne wynagrodzenie na budowie

Minimalne wynagrodzenie na budowie istnieje od 1997 r. Wracają one do ustawy o delegowaniu pracowników z 1996 r. Obecnie płaca minimalna I West wynosi 11,15 €.

 

Jak ominąć te problemy i uzyskać bezproblematycznie rozwiązanie??

To proste, firma carebiuro.de specjalizuje się w zakładaniu i prowadzenie firm-Gewerbe czy spółek.

W ofercie znajduje się kompletny pakiet dla pracowników budowlanych już do 50€ netto.

 

Ogólne uwagi dotyczące regulacji minimalnego wynagrodzenia w branży budowlanej:


1. Rozgraniczenie grup płac minimalnych

Minimalne wynagrodzenie grupy płac 1 jest płatne za wykonanie prostych prac budowlano-montażowych zgodnie z instrukcjami oraz za proste prace konserwacyjne i pielęgnacyjne na maszynach i urządzeniach budowlanych zgodnie z instrukcją, dla których nie jest wymagana kwalifikacja zasad. Niektóre typowe przykłady tego są wymienione w § 5 nr 3 Federalnej umowy ramowej dla budownictwa (BRTV).

Minimalna płaca dla grupy płac 2 jest wypłacana zgodnie z instrukcją wykonania technicznie ograniczonej pracy (częściowe wykonanie opisu stanowiska lub zadań specjalnych). Wymagana do tego zasada, jak również przykłady działań, wynikają również z § 5 nr 3 BRTV.

Druga grupa płac 2

Od 1 września 2009 r. Wynagrodzenie grupy płac 2 stanowiło jedynie ogólne wynagrodzenie minimalne w starych landach iw państwie związkowym Berlin w rozumieniu § 2 nr 1 AEntG. W nowych krajach związkowych ta grupa płac nie jest już grupą płac minimalnych. Wynagrodzenie grupy płac 2 w nowych krajach związkowych wynika z 1 września 2009 r. Z niewiążącego układu zbiorowego dotyczącego regulacji wynagrodzeń i dodatków szkoleniowych w sektorze budowlanym na obszarze przystąpienia, z wyjątkiem stanu Berlin.

 

3. Zapłać na budowie

Po § 3 TV minimalna płaca dotyczy minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracownicy w miejscu pracy zachowują jednak prawo do minimalnego wynagrodzenia w miejscu zatrudnienia. Jeśli płaca minimalna z pracy zewnętrznej jest wyższa, masz prawo do tego minimalnego wynagrodzenia, o ile pracujesz w tym zawodzie.

Jeżeli pracownicy są zatrudnieni na stanowiskach w różnych obszarach, w których płaca minimalna ma być płacona w różnych kwotach, czas pracy musi być rejestrowany osobno dla każdego miesiąca w cyklu miesięcznym.

4. Zakres podmiotowy układu zbiorowego pracy minimalnej

Ogólnie obowiązujące minimalne wynagrodzenie dotyczy wszystkich pracowników handlowych. Wyłączone są tylko osoby młode bez ukończonego szkolenia zawodowego i personel zajmujący się sprzątaniem w celach komercyjnych, zajmujący się sprzątaniem pomieszczeń administracyjnych i społecznych przedsiębiorstwa.


Suplementy i dodatki

Europejski Trybunał Sprawiedliwości (ETS) orzekł, że dodatki i dodatki przyznawane w ramach rekompensaty za dodatkowe świadczenia pracownika nie mogą być wliczane do płacy minimalnej

 

dzialalnosc dla opiekunek w Niemczech

Jak założyć firmę w Niemczech

Praca jako opiekunka w Niemczech
Opiekunka do osób starszych
24 Stunden Pflege zu Hause
Pflegekräften aus Osteuropa
Działalności gospodarcza w Niemczech
Otwarcie firmy w Niemczech
Dzialalnosc gospodarcza bez meldunku
Prowadzenie dzialalnoisci w niemczech
Załóż firmę w Niemczech
Szukam Pracy Opiekunka Osób Starszych
JAK ZAŁOŻYĆ FIRMĘ BUDOWLANĄ W NIEMCZECH
DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA W NIEMCZECH
Gewerbe budowlana w Niemczech bez meldunku
Rejestracja polskiej firmy budowlanej w Niemczech
Polskie biuro rachunkowe w Niemczech dla budowlanki
Firma budowlana w Niemczech a podatki
Gewerbe budowlana a ubezpieczenie w Polsce
Jak założyć Gewerbe budowlaną w Niemczech
Księgowość dla polskiej firmy budowlanej w Niemczech
Legalna Gewerbe w Niemczech bez meldunku

© Rejestracja firmy w Niemczech - Carebiuro.de 2016.
Zakladanie firmy w Niemczech - Dzialalnosc gospodarcza w Niemczech - Firma w Niemczech bez meldunku
All rights reserved.